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根据国家的实际情况,制定相应的规定,适当推迟实际结婚年龄,在法定结婚年龄的基础上提倡晚婚晚育,为了鼓励实行晚婚晚育的人,可以享受相应的国家政策。那么晚婚晚育政策是怎么规定的?晚婚晚育有什么奖励吗?大家可以了解一下。

晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。

一、晚婚晚育之晚婚

1、晚婚的定义。25岁以上的男人和23岁以上的女人的第一次婚姻是晚婚。

2、初婚 年龄的计 算方法以结婚证 上认可的日期为准。计算公式:初婚年龄 =结婚证上认可的日期也就是出生日期。

3、注意的一点,晚婚的前提是男女双方必须第一次结婚。如果一方再婚,另一方第一次结婚,即使初婚一方已经到了晚婚年龄,也不算晚婚。

初婚年龄不能以结婚日期计算。

晚婚晚育 政策 是法 定结婚年龄为《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法律法规提倡的结婚年龄,在男女法定结婚年龄的基础上往后推三年。

晚婚有什么奖励吗?自然是有的。

晚婚奖励是初婚夫妻达到晚婚年龄的,婚假增加一周;双方互相享受,一方互相享受;晚婚假应在婚假后继续使用;假期增加工资和奖金,奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时,其奖 励金额不 得低于同期 同类人员的 平均奖励,且不影响 其他 奖金,如季度奖、半年度奖、年终奖等。据说往后会取消晚婚假。

二、晚婚晚育之晚育

1、晚育的定义是女人到了24岁,就要开始进入晚育期了。

2、初育年龄 的计算方法以孩 子出生日期为准。计算公式为:第一个生育年龄等于孩子出生日期减去一个母亲出生 日期。

3、注意的一点是晚育视女方年龄而定。只要女方在初育时已满24周岁,就属于晚育;男女双方必须第一次生育。如果男方再婚,并在再婚前取得好成绩。已经生育子女的,女方虽然是再婚后的第一个子女,已经达到晚育年龄,但不属于晚育;应大力提倡晚育,主要通过宣传晚育的教育。

晚育有什么奖励吗?往下看。

晚育的 激励 措施是 符合晚育年龄 的夫妻,女方增加 产假15天,男方给3天假期;享受3天假期的男方 必须是 初婚 者或从未 生育过孩子的再婚者,并须有女方单位出具的晚育证明;妇女的15天假 期 应在 规定的产假后继续使用。男方的3天假期应在女方产假期间使用;假期增加工资和奖金,奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时,其奖励金额不得低 于同期 同类人员的平均奖励,且 不影响其他奖金,如季度奖、半年度奖、年终奖等。

综上是关于晚婚晚育政策的内容,可见25岁以上男性和23岁以上女性的初婚是晚婚,晚育以女性年龄为准,只要女性第一次生育达到24岁,就是晚育。希望以上内容能对大家有所帮助。

关键词: 晚婚晚育