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根据国家的实际情况，制定相应的规定，适当推迟实际结婚年龄，在法定结婚年龄的基础上提倡晚婚晚育，为了鼓励实行晚婚晚育的人，可以享受相应的国家政策。那么晚婚晚育政策是怎么规定的？晚婚晚育有什么奖励吗？大家可以了解一下。

晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。

一、晚婚晚育之晚婚

1、晚婚的定义。25岁以上的男人和23岁以上的女人的第一次婚姻是晚婚。

2、初婚 年龄的计 算方法以结婚证 上认可的日期为准。计算公式：初婚年龄 =结婚证上认可的日期也就是出生日期。

3、注意的一点，晚婚的前提是男女双方必须第一次结婚。如果一方再婚，另一方第一次结婚，即使初婚一方已经到了晚婚年龄，也不算晚婚。

初婚年龄不能以结婚日期计算。

晚婚晚育 政策 是法 定结婚年龄为《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法律法规提倡的结婚年龄，在男女法定结婚年龄的基础上往后推三年。

晚婚有什么奖励吗？自然是有的。

晚婚奖励是初婚夫妻达到晚婚年龄的，婚假增加一周；双方互相享受，一方互相享受；晚婚假应在婚假后继续使用；假期增加工资和奖金，奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时，其奖 励金额不 得低于同期 同类人员的 平均奖励，且不影响 其他 奖金，如季度奖、半年度奖、年终奖等。据说往后会取消晚婚假。

二、晚婚晚育之晚育

1、晚育的定义是女人到了24岁，就要开始进入晚育期了。

2、初育年龄 的计算方法以孩 子出生日期为准。计算公式为：第一个生育年龄等于孩子出生日期减去一个母亲出生 日期。

3、注意的一点是晚育视女方年龄而定。只要女方在初育时已满24周岁，就属于晚育；男女双方必须第一次生育。如果男方再婚，并在再婚前取得好成绩。已经生育子女的，女方虽然是再婚后的第一个子女，已经达到晚育年龄，但不属于晚育；应大力提倡晚育，主要通过宣传晚育的教育。

晚育有什么奖励吗？往下看。

晚育的 激励 措施是 符合晚育年龄 的夫妻，女方增加 产假15天，男方给3天假期；享受3天假期的男方 必须是 初婚 者或从未 生育过孩子的再婚者，并须有女方单位出具的晚育证明；妇女的15天假 期 应在 规定的产假后继续使用。男方的3天假期应在女方产假期间使用；假期增加工资和奖金，奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时，其奖励金额不得低 于同期 同类人员的平均奖励，且 不影响其他奖金，如季度奖、半年度奖、年终奖等。

综上是关于晚婚晚育政策的内容，可见25岁以上男性和23岁以上女性的初婚是晚婚，晚育以女性年龄为准，只要女性第一次生育达到24岁，就是晚育。希望以上内容能对大家有所帮助。

关键词： 晚婚晚育