格力电器交出了最好的年度报告，在2017年炎炎夏日和房地产热潮的双击下，格力电器实现营收1482.86亿元，同比增长36.92%，股东应占净利润224.02亿元，同比增长44.87%，均创历史新高，那么，格力不分红是什么情况呢?为什么不分红呢?

格力电器已经有1000亿元的规模，还能以近40%的速度增长，而且这种增长速度完全是内部的，而不是外延获得的。

此外，截至2017年底，格力电器未分配利润达到557.4亿元，账面货币资金达到996.1亿元，均创历史新高。

从盈利能力来看，ROE达到惊人的37.44%，净利润率达到15.18%，也是公司上市以来的最高水平。可以说，格力做空调做到了极致，专注单一产品。一是产品可以细化，二是成本可以控制。家电领域无人能敌。

从财务数据来看，很明显2017年格力的生活会非常好。然而，当他宣布自己的出色表现时，格力电器也宣布他将在17年内不再担任分红。

这是自2006年以来第一次避开分红。特别是在过去三年里，格力电器在分红，变得更加慷慨，股息支付率上升至70%。投资者已经习惯了分红在格力的高比例

正是股息的失败导致了今天格力电器的崩溃。

格力不分红的原因是什么?

据格力称，公司保留的资金将用于生产基地建设、智能工厂升级、以及【新产业(300832)、股吧】，的智能设备、智能家电和集成电路等技术研发和营销

我不知道格力电器会做什么。他手里有近1000亿美元的现金，但他没有给分红任何钱。他只能说，格力要做的项目非常非常大。

但我觉得最有意思的是，这应该是a股第一次这么在意一个上市公司是不是分红

分红还是分红?

a股被诟病了很久，就是分红太少这也是深交所今天发关注信的原因，很多人担心深交所：每年那么多公司不去分红，却抓了一个每年去分红，但每年不去分红的公司。

但复盘全球公司可以知道，分红不是投资决策中需要考虑的重要因素。众所周知，亚马逊并没有一直红着脸，但这并不影响它在市值的进步，它已经成为冲刺万亿美元市值的领跑者之一。

早年苹果没有分红。第一个分红发生在12年后，然后它开始有一年四次的稳定股息。这并不影响苹果，股价上涨成为市值全球最高的公司。

此外，投资领域的神话巴菲特偏爱在分红，经营稳定、回报高的公司，但他的公司伯克希尔哈撒维，从未获得过荣誉。

那么，有什么问题呢?为什么a股被批评为分红，太少，但我们发现世界上许多大公司也不是分红?

这个问题可以回到最基本的问题，即分红发生了什么变化

分红改变的是资金的使用权不，分红，公司的使用权资金在公司的管理层，分红，和使用权转让给股东自己。

例如，在产业，集成电路，格力电器可以自己投资和做，或者给股东钱。如果股东对产业，感兴趣，他们可以去市场挑选现有的职业球员。考虑到集成电路需要资金的大量投资，而且面临很大的不确定性，第二种选择对股东来说风险更小，确定性更高。

因此，分红的关键点在于谁的资金更有效率。亚马逊从未涉足分红，其股价也可能创下新高，因为亚马逊有效地利用了保留下来的资金

哈撒维， 伯克希尔也是如此，1965年至2017年，哈撒维， 伯克希尔每股净资产复合年增长率高达19.1%，股价复合年增长率为20.9%，远超同期S&P指数的9.9%。显然，把现金留在哈撒维， 伯克希尔是个不错的选择

然而，公司将资金的所有使用权掌握在自己手中，这需要一个非常关键的条件：首席执行官总能发挥出色。但现实是，这种CEO是万里挑一的，能遇而不可求。此外，资金的使用也受到外部条件的制约。一个行业在经历了快速增长期后，不再需要那么多资本支出。在这种情况下，该公司仍持有大量资金，股份，因此只能走多元化的道路，但许多领域的首席执行官更少。

因此，在大多数情况下，公司通过分红，将它交给股东(股东将使用它)，并选择更专业的公司进行多元化经营，会更加科学。

a股有一个矛盾。一方面，身无分文的分红，受到批评;另一方面，他热衷于对有收购行为的公司进行投机，好像任何收购都能增加股东的财富。

应该理解为公司收购资产的钱可以分给股东，股东可以拿去投资。这两者中哪一个更能增加股东财富，取决于谁的资金被更有效地利用。一些收购，尤其是高溢价投资，实际上减少而不是增加了股东的财富。

因此，主要是人们分不清分红

第三，格力的多元化之路

因此，排除目前的短期市场情绪，格力拒绝分红的影响是否正面取决于其资金利用效率。

在空调领域，投资者有理由相信资金在格力的使用效率非常高。早期格力的分红率不高，大量资金留在内部让公司扭亏为盈。从投资者获得的投资收益来看，显然是值得的(复职后，自1996年上市以来，投资收益超过400倍)。

但是随着空调市场普及率的不断提高，这个领域的增长空间自然会减少。格力将有两个选择，一个是支付高额股息，就像过去三年所做的那样，因为在行业成熟和稳定后，公司不需要那么多现金来扩张。第二，多元化给公司业绩带来新的增长点。

首先是躺在过去的荣耀里，不要乱来，表面上是为了股东好。但有一个BUG，当行业碰壁，增长完全停止，增长目标丢失，公司团队容易分散。

关于格力不分红的原因是什么，如果多年不分红怎么办呢?就介绍到这里了，如果有对网易大幅度裁员感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。

关键词： 格力不分红