五天之内，鸿海集团子公司富士康科技第二次宣布加薪，董事长郭台铭希望“加薪能保护员工尊严，加速经济转型”。深圳富士康加薪加在了谁身上?深圳富士康加薪公司成本增加了多少?

为此，郭台铭可能需要再花费50亿元人民币在劳动力成本上。这也使得资本市场的反应低迷。鸿海精密(117.5)股价跌至新台币117.5元，盘中跌停，离郭台铭理想中;富士康国际(02038.HK)200元的股价越来越远，开盘大跌，两分钟后宣布停牌。停牌时，该股下跌5.51%，至5.66港元。

1.加到一线员工身上，一线员工收入翻倍。

富士康国际正式宣布，公司今天审议了控股股东鸿海集团的议案，公司管理层批准进一步提高深圳， 产线出生员工的工资和薪金，并将通过考核的一线员工(包括运营人员和一线领导)的基本工资和薪金从每月1200元提高到2000元，提高66%。

这是富士康今年第二次加薪。最后一次调整是6月1日，基层员工工资上调30%以上。其中运营商月基本工资由900元提高到1200元，线长在原有工资标准基础上提高30%以上。

具体操作方案如下：现任操作人员和一线领导必须通过三个月的工作考核(考核操作办法另行公布);从现在开始，新操作员和一线领导的考核周期为三个月;产线线班组长工资依次上调(操作办法8月1日前公布);集团其他地区的工厂将根据当地生活物价指数和各项社保规定，从7月1日起单独公布。

深圳富士康加薪这意味着一线员工的工资会大幅提高，一旦通过三个月的工作考核，基本工资将达到2000元。此外，记者了解到，加班工资将随基本工资进行相应调整。

比如普通工人原来900元的基本工资，加上加班费，一个月1800元左右，同样的劳动强度，调整工资后可能达到3600 ~ 4000元。富士康科技集团PCEBG商业集团(企业信息系统产品事业部)的一名普通工人昨天告诉记者，他那天上班的时候看到了贴出的调薪通知，所以粗略计算，他的月收入可以从近2000元涨到4000元左右。

FireWire的加薪显然与之前的“12连跳”悲剧事件有关。郭台铭在中的加薪声明中表示，“加薪可以保证员工的尊严，加快经济转型”，而富士康“认识到自己作为世界电子代工制造龙头企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足员工快速变化的需求，还能确保最高”。

2.一年或者额外花费50亿元。这一补救行动可能会对鸿海，尤其是富士康的短期发展产生负面影响

深圳，富士康，每个工厂大约有45万人，一线员工的基本工资从900元增加到2000元，相当于增加1100元。中高层管理人员的薪酬调整幅度不应低。粗略计算，深圳工厂的人工成本每月将增加近5亿元，每年增加50亿元。

如果国内其他工厂员工的加薪比例一样，那么70万左右的人力就要吞噬更多的数字。外资机构分析师表示，富士康每年将损失约三分之一的净利润。

此外，前一天，富士康烟台工厂宣布将向7万名员工支付约15亿元的公积金。这势必会继续增加新的开支。

难怪几乎所有的投资机构都在做空。比如瑞士信贷说，两次加薪会导致鸿海今年EPS(每股收益)下降4% ~ 7%;花旗环球更加悲观，认为今年每股收益下降幅度为10%至15%。摩根士丹利预测其每股收益将在未来三年分别下降9%、10%和11%;高盛给出了15%、14%和12%的反向递减数据。

3.如何消化飞涨的成本?

关于外界关注的加薪是否会增加运营成本，富士康表示，截至2010年12月31日，公司无法确认此次加薪和调薪对集团财务业绩的影响。深圳富士康搬迁也是为减低成本。

一位熟悉富士康高层管理的信息技术老手透露，郭台铭以成本控制行业闻名，富士康有各种手段将影响降至最低。比如工资结构调整，“可能通过调整加班奖金和年终奖来平衡成本压力。”消息人士称。然而，一些业内人士认为，这不太可能。

上述资深人士提出的另一个解决成本压力的方案是的转移他认为，未来可能会控制沿海工厂的工人数量，将他们转移到内地。到目前为止，富士康在mainland China有10多个生产基地，其中和重庆基地正在紧急建设中。“它也在考虑搬到东南亚和印度"。这位人士说，鸿海几年来一直在评估在印度和其他地方的投资。

但亚太区， IT硬件制造首席分析师谢宗文，证券，瑞银，认为，考虑到其他国家和地区的配套设施还不够完善，代工行业注重在布局，集聚。短期内和富士康仍将把中大陆作为他们在布局的主要位置

深圳富士康加薪是因为鸿海本身已经在经历转型。几年前，它从喊“制造鸿海"”到喊“科技鸿海".”，最近两年，它已经开始向服务转型，并通过布局渠道分散规模风险。

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