在今天9月7日的时候小米集团发布了最新高管的任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，具体来说出任的是小米集团的副总裁、首席人才官。这一点今天雷军在微博上进行了披露。负责人力资源战略规划及人力资源体系建设等工作。

彭先生于1996年毕业于合肥工业大学，获土木工程学士学位;2003年毕业于武汉大学，获工商管理硕士学位;2014年8月毕业于中欧国际工商学院，获高级工商管理硕士学位。彭先生主要负责本集团之人力资源管理。曾任职中铁第四勘察设计院集团有限公司工程师、专业设计负责人等职位。彭先生亦曾于2003年至2006年间任职中兴通讯有限公司人力资源管理中心干部管理经理，中东片区人力资源负责人等职位;亦曾于2006年至2008年间任职华信惠悦咨询公司顾问及项目经理;于2008年至2010年间任职于中粮地产(集团)股份有限公司集团人力资源部副总监及南方区人力资源部总监。彭先生于2010年6月加入本集团，担任总裁助理及人力资源总监。彭先生拥有17年人力资源管理经验。

公开资料显示，彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。

彭志斌还曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等企业。在中兴通讯任职期间，他在集团总部负责干部管理工作，后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人。

桂园原副总裁彭志斌加入小米并不是第一位小米引入的高管。2020年以来，小米已经先后引入常程、杨柘和曾学忠三位集团高管。

今年是小米成立十周年，8月11日，雷军在公开演讲上宣布小米的“重新创业”，将人才战略放在了重中之重。8月16日，小米宣布实行合伙人制度并启动“新十年创业者计划”，进一步落实雷军人才战略布局。

在手机战场上，就在几天前，小米集团还披露了瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管林世伟将出任CFO一职，并于2020年10月8日正式履职。小米已经组建了豪华的“梦之队”，彭志斌则是小米在人才战场上引入的一员大将，也是帮助雷军实现“将星璀璨”愿望的一大助力。

8月16日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大至9人。同时雷军启动了“新十年创业者计划”，宣布未来将选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。

除此之外还有就是进行了员工股权激励来留住人才：

9月4日，小米发布售出购股权的公告称，根据首次公开发售后购股权计划，授出共计2.18亿份供股权以认购股份。所授出购股权的行使价为可24.5港元认购1股股份，购股权的有效期为购股权授出日期后10年期间的最后一日。

公告显示，小米已向公司执行董事周受资授出1亿份购股权。此外，小米称根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份授予3名选定参与者。

近1个月来，小米股价屡创新高，并一度站上26.95港元/股的历史高位，小米最新总市值约为5800亿港元。没办法关注港股可以关注小米概念股。

包括小米在内，通过股权激励绑定核心员工一直是互联网公司的惯例。根据小米招股书，公司从2010年4月1日至2018年5月1日，已经授出但尚未行使的购股权共计约2.25亿股B类普通股份，超过5500名(不含高管)、约37.89%的员工拿到了小米股份。其中，公司高管的购股权归属期主要为5至10年，而员工的购股权归属期为1至10年。上市后，小米仍在持续通过股份奖励等措施来进行人才激励。

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