教师涨工资？是真的吗？最新消息来了

5月19日教育部举行新闻发布会，教育督导局局长田祖荫表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查。

一石激起千层浪，得此消息的教师群体欢呼雀跃，网友也纷纷表示赞同。

“教师很辛苦，所以值得!”

“我不是教育工作者，但我绝对支持加大教育投资和扶持力度。国家要强盛，民族要复兴，就必须把下一代的教育做起来。”

“还在犹豫的我，决定报考老师啦!”

“教师平均工资不低于当地公务员平均工资”为何一直未得到落实?

“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，早就明确写于义务教育法和教师法中。但在实际生活中，义务教育阶段教师平均工资和公务员群体仍存在一定差距。为何一直落实不到位呢?

原因一：是在过去几十年里信息相对闭塞，公务员工资具体有多少一般人无法得知。公务员除了工资还有津贴、补贴和奖励，除了国家财政工资还有部门的各种补贴和奖励，在公务员收入没有规范的时候，教师工资向公务员工资看齐基本上是不可能的事情。这也是为何教师法和义务教育法几十年都无法落实教师待遇的主要原因。原因二：地方财政有限而且教育是花钱大户，在经济发展为主的今天，教育经费往往被放在预算的最后一位。我们可以看到在经济发达地区，教师待遇基本上和公务员看齐了。而欠发达的地区则相反，拖欠教师工资的事儿也不会少。原因三：教师薪酬体系障碍使得教师工资想涨都无从涨起。由于教师基本工资已经比公务员的基本工资高了，但是基本工资属于很少一部分，大部分是职称下的岗位工资。而奖励也常常因为职称差异难得到兼顾全体，各种补贴学校基本没有，一不小心还违反财务制度，甚至很多学校经费根本就花不完，但是就是没有办法增加老师收入。所谓的“不低于”，到底是指工资还是收入

教师工资包括基本工资、教龄工资、绩效工资和特优津贴等;公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。结构无太大差异，那么到底有什么门道在其中呢?以同为10年工龄的教师和公务员为例。

我10年教龄，中小学二级教师，每月工资3500块钱，我们绩效工资每月都发，加上农教补贴，全部收入都在这3500块钱里面。楼下邻居属于科员级别，每个月打卡工资3200元，是没有我们的工资高，但他们有每个月600块钱的车补，年底有13个月工资，还有5000多块钱的绩效工资。他们还有年终奖，每人10000块钱。他在企业管理局上班，平时也就是坐坐办公室，布置会议现场什么的，工作清闲，几乎不用承担什么责任。可是教师呢?承担的是育人的责任，干的是良心工作，谁敢懈怠?

两相对比，教师责任重除了工资再没有其他收入，公务员工资看起来没有教师高，但各项补贴加一起每月达到5000块钱以上，远超同级别教师工资。这也就不难理解，为什么教师一窝蜂的报考公务员，而没有公务员报考教师了。

其实，各地公务员工资都逐渐透明了，公务员的基本工资其实并不高，收入的主要来源还是各种奖金和补贴，很多教师是没有什么年底奖金这一说的，更不要提各种补贴了!如果只是实现基本工资一致，那么完全就是雷声大雨点小，实际意义也不大。

那么年底落实到位的几率大吗?

如开头提到“教育部连发2个通知”督促各地必须落实到位。要知道，督导问责是很严厉的，直接关系到对政府一年工作的考核，考核的结果与地方党政负责人考核结果直接挂钩。这一点，令每个地方不得不重视起这项工作。年底落实到位的几率你说大不大呢?